Jusqu’à demain, il est possible de passer un entretien d’embauche virtuel. L’opération NeoJobMeeting permet à des candidats de s’entretenir une vingtaine de minutes avec un recruteur d’Alstom, Areva, Capgemini, L’Oreal ou Unilog. Ces entretiens virtuels peuvent déboucher sur d’autres rendez-vous, réels puis éventuellement sur une embauche. Objectif pour les entreprises : recruter des profils différents.
Différents, mais pas forcément technophiles. Parmi les candidats connectés hier, peu étaient des habitués de Second Life. L’espace de recrutement ressemblait davantage à la salle des pas perdus qu’à une salle d’entretien… Tous les inscrits ont néanmoins pu passer leur entretien, avec l’avatar d’un représentant de chaque entreprise. Des entretiens où le paraître est peut-être moins important que dans le réel, mais où il faut soigner d’autres détails. « Attention à ne pas faire de fautes d’orthographe », conseille Thybou Oh, ergonome logiciel dans le civil et qui a passé un entretien avec Capgemini.

Des candidats plus à l’aise
Les candidats ont plutôt été séduits par le concept. « On est un peu plus à l'aise que dans le réel   et puis il y a une sorte d'anonymat », résume Sabrille Beck, 24 ans, étudiante en dernière année de management et de conseil en système d'information à Nice. Les entretiens ont encore lieu aujourd’hui et demain, de 16 à 19 heures. Les personnes n’ayant pas pu s’inscrire peuvent toutefois laisser leur adresse mail et seront recontactés en cas de nouvelle opération.

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